調理勉強会

－調理部門の若手スタッフに学ぶ機会を提供し、学んだ知識を実践で活かして欲しいという思いから、調理長が講師となり、指導を行う研修会を毎月開催しております。

入社前研修(夏・冬)

－大学・専門・短大卒・高校卒の内定者を対象に行われる入社前の研修。グループのホテルを利用して、1週間程度マナー研修や実地研修を行い、入社へ万全の準備を整えていただきます。

入社前懇談会

－大学・短大・専門学校卒の内定者には、秋の内定式後に社長をはじめとする役員・各ホテルの支配人と交流する懇談会があります。なんでも遠慮なく質問いただくための良い機会です。また、高校卒の内定者には3月に父兄も参加していただいての食事会があります。まだ社会についての知識や経験が十分ではない年代という事で、父兄様にもご一緒に弊社についてご理解いただき、ともに歩んで頂きたいと考えています。

フォローアップ研修

－入社後に同期が集まり、社長の講話を聴いたり同期の現状を報告し合う「入社3ヵ月後研修」や同じく「新卒懇談会(6ヶ月後研修)」など、入社してからのケアも万全です。

もっと満足プロジェクト

－例えば、女性のみで構成したチームでお客様にどのようにしてご満足いただけるか話し合い実行に移すなど、会社に一味違った魅力を付け加えています。

リフレッシュ休暇制度

－1年間の中で有給休暇を5日連続で設定することが出来る制度で、全社員に適用されております。旅行や趣味などに利用される方も多くいらっしゃいます。

社員モニター制度

－社員とその家族一親等まで、当社該当のホテルに無料で宿泊出来る制度です。親孝行や、日頃の家族への恩返しに利用いただけます。

女性活躍推進の取り組み

－女性の就業率が上昇していますが、就業を希望しながらも働いていない女性は約３００万人に上ります。また、管理的立場にある助成の割合は国際的に見ても低い状況です。将来の労働力不足が懸念されている中、女性活躍の推進が企業に求められています。